Employeur – Aleanza

Engageons. Réellement.

Créer des relations de travail durables par des embauches spécifiques, un service-conseil et une expertise à l’avant-garde des bonnes pratiques RH, adaptés à la réalité et aux besoins des entreprises d’ici.

Ce n’est pas qu’une mission qui dort dans un plan d’affaires. C’est une mission qui nous guide tout au long du processus afin de trouver, dans les meilleurs délais, une candidature qui correspond, oui à l’expertise technique que vous recherchez, mais aussi aux valeurs de votre entreprise, votre culture organisationnelle, vos philosophies de gestions, votre réalité, vos enjeux, votre équipe et au savoir-être que vous préconisez. Atteignez la durabilité grâce à notre service-conseil adapté à votre entreprise.

Recrutement durable

Analyse psychométrique

Les plus

Le processus

Laissez Aleanza prendre les rênes

Nos experts-conseil prennent en charge l’entièreté du processus de recrutement afin de libérer votre horaire et votre charge mentale. Profitez d’un processus clé en main où vous aurez l’esprit tranquille grâce à notre implication, notre engagement et des suivis hebdomadaires rigoureux. Consacrez-vous à ce que vous faites de mieux!

Le rôle-conseil

Ne faites pas qu'une embauche, développez-vous!

Joignez l’utile à l’agréable en bénéficiant non seulement d’un processus de recrutement complet, mais aussi de conseils variés par nos experts qui sont au fait du marché actuel, des conditions recherchées et des meilleures pratiques en ressources humaines. Après tout, on est vos yeux sur le marché!

Les extras

Plus qu'un recrutement

Au-delà du recrutement durable, un processus chez Aleanza inclut des suivis hebdomadaires personnalisés, un accompagnement sur les étapes cruciales d’un recrutement, une formation complète sur l’accueil et l’intégration afin d'améliorer la rétention ainsi que des suivis après l’embauche.

Recrutement durable

01Ventes & Marketing

Créateur de contenu à gestionnaire de comptes majeurs

Comme notre approche s’inspire des philosophies de la vente et du marketing, ces domaines n’ont plus de secret pour nous. Pour un créateur de contenu, un coordonnateur marketing, un représentant ou un gestionnaire de comptes, faites confiance à l’expertise d’Aleanza pour un recrutement durable.

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01Ventes & Marketing

02Recrutement administratif

Adjoint administratif à contrôleur

Que serait votre entreprise sans l’apport inestimable du personnel administratif et de la comptabilité? Certainement pas ce qu’elle est aujourd’hui, nous le savons bien. Pour vos besoins d’adjoint administratif, d’adjoint à la direction, de technicien comptable ou d’analyste financier, investissez dans l’équipe engagée d’Aleanza.

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02Recrutement administratif

03Cadres & direction

Chef d’équipe à directeur général

Les philosophies de gestion ont autant évolué dans les dernières années que nos techniques de recrutement. Contremaître de production, superviseur d’équipe, directeur général, des opérations ou de logistique, faites de vous un gestionnaire exemplaire et mettez vos efforts au bon endroit en déléguant votre recherche à Aleanza!

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03Cadres & direction

04Technologies de l’information

Développeur à gestionnaire de produits

Vous ne connaissez pas le langage des codes? Nous, oui! Ce qui nous permet de décoder toutes les subtilités des candidatures évaluées. Que ce soit un développeur, un chargé de projets, un product owner ou un gestionnaire de produits, Aleanza est expert pour toutes les technologies de l’information.

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04Technologies de l’information

05Ressources humaines

De technicien à directeur en ressources humaines jusqu'à conseiller en acquisition de talents

Bien que le recrutement (durable en plus!) soit une branche bien particulière des ressources humaines, il va de soi que ce sont des domaines étroitement liés. Aucun doute alors qu'on en soit des experts. Pour un technicien, un conseiller ou un directeur en ressources humaines avec spécialités en recrutement ou en SST, faites de vous un bon gestionnaire RH et déléguez à Aleanza!

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05Ressources humaines

Analyse psychométrique

01À des fins de recrutement

Rouge, bleu, jaune & vert?

ll ne s’agit pas d’une piňata, mais des couleurs qui décrivent votre personnalité. Laquelle prédomine en vous? Grâce à l'analyse psychométrique, voyez la combinaison des couleurs et des motivations d’un candidat potentiel, d’un membre de votre équipe actuelle ou même la vôtre.

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01À des fins de recrutement

02Pour des fins de sélection

Prenez le bon chemin!

Avez-vous déjà cherché l’itinéraire idéal pour vous rendre quelque part sans avoir l’adresse? Contre-productif, non? C’est la même chose pour le recrutement durable : sachez exactement le profil à rechercher avant même de débuter les recherches … une astuce en faveur d’un recrutement de qualité.

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02Pour des fins de sélection

03À des fins de gestion

Demandez et vous recevrez!

Et si c’était possible d’obtenir le profil psychométrique global de votre équipe, ce serait miraculeux, non? Bienvenue dans la cour des miracles!

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03À des fins de gestion

04Activités de synergie d’équipe

Faites-en votre activité de team building!

Travaillez sur la performance d'une équipe et la rétention du personnel en utilisant la psychométrie en équipe.Permettez à votre équipe de développer une conscience de soi et de l’autre pour mieux interagir avec autrui. Perfectionner votre leadership et donnez-vous les moyens de convertir les différences individuelles des membres de votre équipe en complémentarité.

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